Uit indirecte signalen blijkt dat Edith steeds meer wordt buitengesloten door haar  leidinggever. Dit is spanningsvol en ze kan er niet meer van slapen. Zij  klopt bij mij aan.  In enkele sessies is helder dat ze te weinig kansen voor verbetering ziet. Er is al een historie en Edith ervaart de werkcultuur als tamelijk hard. Ik adviseer een arbeidsjurist  in te schakelen voor ontbinding met wederzijdse instemming. Edith  blijft mij visiteren voor mentale, emotionele  en praktische support. Na 2 maanden zijn de voorwaarden voor ontbinding gereed. Edith update haar  CV en profiel. Binnen korte tijd wordt zij benaderd door een kleiner bedrijf en is daar al weer even tot haar  tevredenheid aan het werk.